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人と組織が共に輝くために

働く人が輝く組織を、共につくる

近年、働き方は大きく変わりました。
オンラインで気軽にやり取りができるようになり、多くの職場がハイブリッドワークに移行しています。その変化によって、働く人はこれまでの「会社に出勤し、上司の指示で働く」という働き方から解放され、自分や職場を改めて見つめ直すようになりました。

例えば、こんな声が聞かれます。

「自分は何のために働くのか」
「私たちの組織は何のために存在しているのか」

こうした問いに向き合うことで、メンバーは主体性を取り戻し、組織のために自ら考え行動するようになります。

しかし、働く人が「お金」だけでなく「幸せ」や「働きがい」に価値を置く今、経営者や人事担当者には新しい課題が生まれます。
それは、それぞれの個性を活かし、メンバー一人ひとりと信頼関係を築きながら、自ら動ける組織をつくることです。

私たちは、現場から「働くことの本質」を引き出し、次のような組織づくりを支援します。

メンバーが自分らしさを発揮できる環境づくり
忙しさの中でも働く人が自分を見失わない仕組み
幸せに働ける職場の実現

働く人の幸せが、組織の成長につながる。
これが、私たちの信念であり、サポートの柱です。

変化する時代に対応し、組織の未来をつくる。
働き方が変わった今、求められるのは単なる効率化ではなく、
一人ひとりが自分らしさを発揮できる環境。
それが、組織全体の力になると私たちは考えています。

私たちK24株式会社は、経営者や人事担当者と共に、
「働くことが楽しい組織」をつくります。

プロフィール

長浦言実（ながうらことみ）
人と組織の成長サポーター/ K24株式会社代表取締役

1971年、福岡県生まれ。高校卒業後、大手観光バス会社に入社し、バスガイドとして4万人以上のお客様をお迎えしました。日々いろいろな方と出会う中で、「人は、言葉や表情ひとつで大きく変わる」ということを実感し、人と関わる仕事の奥深さに惹かれていきました。

その後、接客業で6年連続売上を達成した経験を経て、2002年に大手広告会社へ転職。法人営業の新規開拓や採用支援を担当し、10年間で数多くの企業と信頼関係を築きました。その活動が評価され、2009年には社内MVPを受賞。経営者や人事担当の方々と接する中で、「組織の課題の多くは、人と人との関わり方にある」と強く感じるようになりました。

2011年、株式会社ロジック・ブレインの服部社長との出会いが、人生の大きな転機となります。服部社長の理念や人間理解の追求に触れ、これまでの経験が一本につながる感覚を覚えました。この出会いをきっかけに、全国での講師育成やカリキュラム作成、指導に携わり、「人の可能性を引き出し、組織に生かす」というテーマが私の活動の軸として明確になりました。

そして2015年、K24株式会社を設立。企業研修や組織づくりのサポートを本格的にスタートし、特に 1on1 の導入支援やコミュニケーション改善に力を注いでいます。現在までにのべ4,000名（2025年9月時点）に1on1を実施し、社員の定着や離職防止、チームの活性化に成果を上げています。

「人が安心して本音を話せる場があれば、組織は必ず変わる」この想いを大切に、経営者や人事担当の方と伴走しながら、“辞めない・育つ・活躍できる”職場づくりをサポートしています。